千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風 ——恒幫“大后方”鐵三角的創業故事

如果說十年磨一劍的產品背后鑄就了恒幫品牌的厚重,那么兩個穩固的創始人鐵三角將決定其未來的高度。

 

以梁大有、曾慶坤、袁永東組成的鐵三角,起著行軍打仗“司令部“的作用——制定戰略布局、打磨精益產品;而梁大有、陳小蘭、梁大耀的組合,則牢牢地充當著穩固“大后方”的價值——100%執行戰略的落地工作。

 

他們之間不僅有著不可割舍的親情,還有二十多年來補位配合的戰友之情。為了共同的事業、為了心中的品牌夢,他們甘愿付出不亞于任何人的辛苦,彼此成就。

 

回溯他們經歷的創業難關,絕不亞于取經路上的九九八十一難。也就是在這一關關的痛苦涅槃后,他們才獲得了更大的成長,有了更高的格局、更深的抱負。

 

 

2016年底,當梁大耀聽說德國客戶雪華鈴打算售出部分生產工廠,他馬上把這個信息告訴了大哥梁大有。

 

是接還是不接,他們反復商量、探討,畢竟此前他們沒有管理大型工廠經驗,最多也就管理過100人以下的工廠。

 

最后,制定戰略的梁大有拍板決定接下工廠,他認為工廠的運作可以帶來更大的發展。后續所有的細節,他都交由弟弟梁大耀和妻子陳小蘭全權處理。

 

伴隨著質疑聲,梁大有領航的“鐵三角”正式入駐管理工廠。有人打賭,不出半年,這幾個外行人就會關廠走人。

 

他們沒有理會質疑聲,半年時間吃住在工廠,全面深入地了解工廠的運作。

 

梁大耀凡事親力親為,他做人做事奉行一條原則:只有把事情做好了,才會有做大的機會。 

 

他經常同模具和注塑師傅一起探討,如何在模具和注塑工藝上優化,打造出更好更完美的產品。

 

行內人都知道,模具是工業之母,模具的問題沒解決是不可能注塑出好產品的。

 

為了解決模具的問題,給客戶滿意的產品,他經常和模具師傅一起加班到深夜,希望盡早給到客戶滿意的結果,待樣板出來后又第一時間拿給客戶看,同客戶深入溝通,傾聽客戶的見解和反饋。

 

擔心工廠訂單不足,梁大耀又是親力親為,從同鄉會、宗親會、行業商會等資源平臺上積累人脈,見人就介紹匠誠這家新工廠的實力,不斷拓展客戶。

 

憑著吃苦耐勞、勤奮好學的精神,半年后梁大耀就熟悉了工廠的整體運作。從技術工藝到市場客戶,他擁有了一套自己的判斷標準。同時,工廠的發展也漸入佳境。

 

 

與此同時,陳小蘭發揮著公司大后方“定海神針”的角色,建立和諧的企業文化和良好的管理制度,嚴格的財務流程及合理的采購流程等。

 

她組建籃球賽、演講賽、員工生日會等團建活動,讓員工在企業的生活豐富,又有歸屬感;她經常陪員工聊天、一起吃宵夜,以真心換真心,贏得員工的信任。

 

半年后,他們以良好的業績還擊了質疑聲,雪華鈴也把匠誠作為重要的戰略合作伙伴。

 

待大后方穩定后,梁大有開始深入鉆研“商圣”稻盛和夫的經營理念,希望能反哺企業的運作和提升員工的行為。

 

于是他給陳小蘭下達了任務,要在公司力推《六項精進》??墒钱敃r沒有多少員工知道六項精進,個別高管甚至出現抵觸情緒,深諳管理之道的陳小蘭,并沒有魯莽實施,而是開始謀劃時機。

 

 

年底公司舉行旅游團建活動,在乘車前往目的地的路上,陳小蘭捕捉到了合適的機會。

 

大巴車上,她宣布了游戲規則。只要有誰能講出六項精進的六句話,就可以獲得由董事長梁大有發出的紅包。

 

當時,正是微信紅包最流行的時期。剛宣布完規則,巴士上的氣氛一下子就活躍了,大家開始爭先恐后,輪流背誦起了六項精進的內容。

 

當年,騰訊用紅包打開了手機端支付的大門;如今,陳小蘭用紅包打開了公司精進和提升的通道。

 

有了這次破冰后,后續陳小蘭順利地把六項精進推行到早會上。同時她還定期舉行空巴活動,讓員工結合自身的工作暢談感想,還帶領員工閱讀《六項精進》書籍,并結合工作和生活寫讀后感,活學活用。

 

彼時,員工也自然而然地接受了,高管的抵觸情緒也化解了。

 

伴隨著公司的前行,一路上披荊斬棘克服困難,這個過程,不僅讓企業獲得了成長,也成就了他們堅實的鐵三角組合。

 

事實上,在接手這個工廠之前,三人組合已經四次創業。因為搭配默契,補位配合,每做一個公司,即使跨行業,他們都能將其做得有聲有色。這個鐵三角,可以用一句古詩來概括:“千磨萬擊還堅勁,任爾東西南北風”。 

 

恒幫,正是在匠誠升級基礎上演化而來,也是他們第五次創業啟航。這次因為升級轉型研發自有產品,比以往任何一次的難度都要大很多。此次創業,寄托著他們縈繞心中的品牌夢,以及發展大健康、大環保行業的夢想。

 

相信憑著他們的拼搏精神和豐富的創業經驗,未來定會將恒幫這顆小樹苗澆灌為參天大樹。

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創建時間:2021-09-02
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